أعلنت Apple اليوم عن ميزة جديدة للموظفين مصممة لتسهيل الانتقال إلى العمل للآباء الجدد ، مع تمديد 16 أسبوعًا من الإجازة التي يتم منح الوالدين بالفعل فترة سماح إضافية مدتها أربعة أسابيع.
شارك رئيس قسم التجزئة والموارد البشرية في Apple تفاصيل التغييرات مع شركة سريعة .
يقول أوبراين ، رئيس قسم التجزئة والموارد البشرية في Apple: 'ما نجده كثيرًا في كثير من الأحيان هو أن الناس متحمسون حقًا للعودة إلى العمل'. 'في الوقت نفسه ، [هم] يشعرون أنهم بحاجة للتأكد من أن الأمور مستقرة حقًا ونجاحها في المنزل. وهذا يثقل كاهل عقول الناس ، على ما أعتقد.
هل يمكنني تنفيذ الأمر ping على حالة airpods الخاصة بي
ستمنح سياسة Apple الجديدة الآباء فترة أربعة أسابيع بعد العودة من الإجازة حيث سيتقاضون رواتبهم مثل الموظفين بدوام كامل ولكن سيكون لديهم المرونة للعمل بدوام جزئي أو تحديد ساعات عملهم الخاصة مع إشراف المدير.
ستكون الفترة الانتقالية المحدثة متاحة لجميع الآباء الجدد ، بما في ذلك أولئك الذين يتبنون أو يستقبلون أطفالًا بالتبني (يُسمح للوالدين غير المولدين بإجازة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع بدلاً من 16). عمال التجزئة قادرون أيضًا على الاستفادة من تغييرات إجازة الوالدين.
إلى جانب الفترة الانتقالية الجديدة ، تعمل Apple على توسيع الإجازة للوالدين بالتبني لمدة أربعة أسابيع من خلال ميزة مدفوعة للرعاية الأسرية تتيح للوالدين الحصول على إجازة بسبب مرض الأسرة. تضاعف Apple أيضًا مساعدتها المالية ثلاث مرات للعائلات التي تختار التبني ، حيث تقدم ما يصل إلى 14000 دولار من أجل التبني.
بالنسبة لجميع الموظفين ، تعمل Apple على تحسين مزايا الصحة العقلية وستضاعف عدد جلسات الاستشارة المجانية المتاحة للموظفين سنويًا إلى جانب توفير خيارات التطبيب عن بُعد.
وفقًا لأوبراين ، تأمل شركة Apple في تسهيل عودة الآباء إلى العمل في نهاية المطاف بعد فترة من الإجازة. قال أوبراين: 'أعتقد في كثير من الأحيان أن الآباء العاملين يشعرون أنهم بحاجة إلى التعامل مع ذلك بهدوء وجعله يبدو سلسًا تمامًا' شركة سريعة . نعلم جميعًا أن الحياة معقدة. لذلك [نحن] نوضح حقًا أننا ندعمهم في تلك الرحلة.
المشاركات الشعبية