تعارض مجموعة كبيرة من موظفي Apple خطط الشركة التي تتطلبها ثلاثة أيام من العمل الشخصي في الأسبوع اعتبارًا من سبتمبر ، وفقًا لرسالة داخلية شاهدها الحافة .
في الرسالة المفصلة التي تم إرسالها بعد ظهر أمس ، والموجهة إلى الرئيس التنفيذي تيم كوك والقيادة التنفيذية للشركة ، قال موظفو Apple إنهم يريدون نهجًا أكثر مرونة حيث يتمكن أولئك الذين يرغبون في العمل عن بُعد من القيام بذلك.
أفضل سعر apple tv 4th جيل
بدون الشمولية التي توفرها المرونة ، يشعر الكثير منا أنه يتعين علينا الاختيار بين مجموعة من عائلاتنا ، ورفاهيتنا ، وتمكيننا من القيام بأفضل أعمالنا ، أو أن نكون جزءًا من Apple. هذا قرار لا يتخذه أي منا على محمل الجد ، وقرار يفضل الكثيرون عدم اتخاذه.
في وقت سابق من هذا الأسبوع ، & zwnj؛ Tim Cook & zwnj؛ أرسل ملاحظة إلى موظفي Apple موضحًا أنهم سيحتاجون إلى العودة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع بدءًا من سبتمبر. ستعود الفرق التي تتطلب عملًا شخصيًا إلى المكتب لمدة أربعة إلى خمسة أيام في الأسبوع ، ولكن سيظل معظم الموظفين قادرين على الحصول على يومين من العمل عن بُعد. سيتمكن الموظفون أيضًا من العمل عن بُعد بالكامل لمدة تصل إلى أسبوعين كل عام ، لكن طلبات العمل عن بُعد ستحتاج إلى موافقة المديرين.
خلال العام الماضي شعرنا في كثير من الأحيان بأننا لم نسمع من قبل ، ولكن في بعض الأحيان تم تجاهلنا بشكل نشط. رسائل مثل ، 'نعلم أن الكثير منكم حريص على إعادة الاتصال شخصيًا بزملائه في المكتب' ، مع عدم وجود رسائل تعترف بوجود مشاعر متناقضة بشكل مباشر بيننا تشعر بالرفض والبطل. لا يشعر الكثير منا بالفعل بالارتباط الجيد بزملائنا في جميع أنحاء العالم فحسب ، بل يشعرون بتواصل أفضل الآن من أي وقت مضى. لقد جئنا لنتطلع إلى العمل كما نحن الآن ، دون الحاجة اليومية للعودة إلى المكتب. يبدو أن هناك انفصالًا بين الطريقة التي يفكر بها الفريق التنفيذي في العمل عن بُعد / العمل المرن في الموقع والتجارب الحية للعديد من موظفي Apple.
تُعد سياسة العمل عن بُعد الجديدة بمثابة تسهيل مميز مقارنة بسياسة العمل من المنزل السابقة للشركة ، لكن بعض موظفي Apple يعتقدون أن الخطة الجديدة ليست كافية وهي 'ليست كافية لتلبية العديد من احتياجاتنا'.
تضمنت مزايا العمل الأكثر مرونة الذي أبرزه الموظفون التنوع والشمول في الاحتفاظ والتوظيف ، وإزالة حواجز الاتصال الموجودة سابقًا ، وتحسين التوازن بين العمل والحياة ، وتحسين تكامل العمال الحاليين عن بُعد ، وتقليل انتشار مسببات الأمراض.
ما هو المعالج الذي يمتلكه هاتف iphone 7
نطلب دعمك في تمكين أولئك الذين يرغبون في العمل عن بُعد / بطرق مرنة في الموقع من الاستمرار في القيام بذلك ، والسماح للجميع بمعرفة إعداد العمل الأفضل لهم ، وفريقهم ، ودورهم - سواء كان ذلك في أحد المكاتب ، من المنزل ، أو حل مختلط. نحن دليل حي على عدم وجود سياسة مقاس واحد يناسب الجميع. لكي يعمل الشمول والتنوع ، علينا أن ندرك مدى اختلافنا جميعًا ، ومع هذه الاختلافات ، تأتي احتياجات مختلفة وطرق مختلفة للازدهار. نشعر أن Apple تتحمل مسؤولية التعرف على هذه الاختلافات ، فضلاً عن القدرة على احتضانها بالكامل.
ورد أن الرسالة بدأت في قناة Apple Slack لـ 'دعاة العمل عن بعد' مع حوالي 2800 عضو. يُقال إن ما يصل إلى 80 موظفًا قد شاركوا في كتابة المذكرة وتحريرها.
لخصت الرسالة طلباتها الرسمية على النحو التالي:
- نحن نطلب رسميًا أن تعتبر Apple قرارات العمل المرنة عن بُعد والموقع مستقلاً للفريق ليقررها مثل قرارات التوظيف.
- نطلب رسميًا إجراء مسح قصير متكرر على مستوى الشركة مع عملية اتصال / تعليقات منظمة بشكل واضح وشفاف على مستوى الشركة ، وعلى مستوى المؤسسة ، وعلى مستوى الفريق ، بحيث تغطي الموضوعات المدرجة أدناه.
- نحن نطلب رسميًا إضافة سؤال حول تضاؤل الموظف بسبب العمل عن بُعد إلى مقابلات الخروج.
- نطلب رسميًا خطة عمل شفافة وواضحة لاستيعاب الإعاقات عبر العمل في الموقع ، أو خارج الموقع ، أو عن بُعد ، أو الهجين ، أو غير ذلك من الأعمال المرنة في الموقع.
- نحن نطلب رسميًا نظرة ثاقبة حول التأثير البيئي للعودة إلى العمل الشخصي في الموقع ، وكيف يمكن للمرونة الدائمة عن بُعد والموقع أن تعوض هذا التأثير.
ارى الرسالة كاملة في الحافة للمزيد من المعلومات.
المشاركات الشعبية