يمكن أن تدين شركة Apple بالملايين لعمليات البحث عن حقائب الموظفين خارج الساعة في كاليفورنيا

قضت محكمة كاليفورنيا العليا اليوم بأن شركة Apple انتهكت قانون ولاية كاليفورنيا عندما فشلت في دفع أجور الموظفين مقابل الوقت الذي يقضونه في انتظار عمليات البحث الإلزامية عن الحقائب في نهاية نوبات عملهم. [ بي دي إف ]

قرار المحكمة بالإجماع ، اليوم مشترك قانون بلومبرج و لوس انجليس تايمز ، يعود تاريخه إلى دعوى قضائية جماعية تم رفعها ضد شركة Apple في عام 2013.

زعم الموظفون في ذلك الوقت أن شركة Apple أخضعتهم لفحص الحقائب الإلزامي الذي تم إجراؤه على مدار الساعة ، مما تركهم دون تعويض عن وقتهم. على مستوى المحاكمة ، فازت شركة Apple في الدعوى القضائية عندما قضت المحكمة بأن موظفي Apple اختاروا إحضار حقائب شخصية للعمل ورفضوا القضية ، ولكن تم استئناف القرار وتقديمه إلى محكمة أعلى.

طلبت محكمة الاستئناف بالدائرة التاسعة الأمريكية ، التي تتعامل مع القضية الآن ، من المحكمة العليا في كاليفورنيا توضيح ما إذا كان قانون ولاية كاليفورنيا يتطلب تعويضًا ، وحكمت المحكمة العليا في كاليفورنيا بأن القانون يفرض حقًا تعويض الموظفين أثناء انتظارهم لفحص الحقائب. .

يقرأ رأي المحكمة 'ساعات العمل التي يتم تعريفها على أنها الوقت الذي يخضع خلاله الموظف لسيطرة صاحب العمل وتشمل كل الوقت الذي يعاني فيه الموظف أو يُسمح له بالعمل ، سواء كان ذلك مطلوبًا أم لا'.

استنادًا إلى لغة شرط التحكم ، يحق لموظفي Apple الحصول على تعويض عن الوقت الذي يخضعون خلاله لسيطرة Apple. (Cal. Code Regs.، tit. 8، Sn. 11070، subd. 2 (G).) بتطبيق تحليل نصي صارم ، من الواضح أن موظفي Apple تحت سيطرة Apple أثناء انتظار وأثناء عمليات البحث عن الخروج. تتحكم Apple في موظفيها خلال هذا الوقت بعدة طرق. أولاً ، تطلب Apple من موظفيها الامتثال لسياسة البحث عن الحقائب تحت تهديد الانضباط ، بما يصل إلى ويتضمن إنهاء الخدمة. ثانيًا ، تحصر شركة Apple موظفيها في أماكن العمل أثناء انتظارهم والخضوع لعملية بحث عند الخروج. ثالثًا ، تُلزم Apple موظفيها بأداء مهام محددة خاضعة للإشراف أثناء الانتظار وأثناء البحث. يتضمن ذلك تحديد موقع مدير أو حارس أمن وانتظار توفر هذا الشخص ، وفك ضغط وفتح جميع الحقائب والحزم ، والتنقل بين العناصر داخل حقيبة أو عبوة ، وإزالة أي أجهزة تقنية شخصية من Apple لفحصها ، وتوفير بطاقة تقنية شخصية لـ التحقق من الجهاز.

تطلب Apple فحص جميع الطرود والحقائب الشخصية وأجهزة Apple التي تخص موظفي البيع بالتجزئة من قبل مدير أو الأمن قبل السماح للموظف بمغادرة المتجر لأي سبب ، بما في ذلك فترات الراحة والغداء ونهاية الورديات.

يُطلب من الموظفين أيضًا تسجيل الخروج قبل الخضوع لعملية بحث الخروج ، وقد قدروا أن الوقت الذي يقضونه في الانتظار وإجراء عمليات البحث يتراوح من خمس إلى 20 دقيقة. في الأيام المزدحمة ، انتظر بعض الموظفين لمدة تصل إلى 45 دقيقة في انتظار فحص الحقائب.

جادلت شركة Apple بأن السماح للموظفين بإحضار الحقائب والأجهزة إلى العمل هو أمر مريح ، وقد صنفت عمليات البحث على أنها 'فائدة' لأن الموظفين يمكنهم منع عمليات البحث من خلال عدم إحضار أغراض شخصية أو يمكن منعهم من جلب الأشياء الشخصية معًا. تقول المحكمة العليا في كاليفورنيا إن مثل هذا الحظر سيكون 'شديد القسوة' وأن حجج شركة آبل بأن أجهزة iPhone للموظفين ملائمة 'تتعارض' مع الكيفية التي ايفون موصوفة في مواد التسويق.

توصيفها لـ & zwnj؛ iPhone & zwnj؛ باعتبارها غير ضرورية لموظفيها تتعارض بشكل مباشر مع وصفها لـ & zwnj؛ iPhone & zwnj؛ كجزء 'متكامل ومتكامل' من حياة أي شخص آخر ، 'كما يقرأ الحكم.

القرار الذي تم اتخاذه اليوم بأثر رجعي ، وستعود القضية الآن إلى محكمة الاستئناف حيث سيطبق القضاة الفيدراليون تفسير المحكمة العليا في كاليفورنيا للقانون. أشار التقييم المسبق للقضية إلى أنه قد يتعين على شركة Apple دفع ما يصل إلى 60 مليون دولار إذا طُلب منها تقديم تعويضات للموظفين مقابل الوقت الذي يقضونه في عمليات فحص الحقائب.